The Organization Man

Unternehmens-Typ

Basiswissen

In den 1950er Jahren war in den USA ein Menschentyp entstanden, der materielle Sicherheit und Teamgeist in großen Unternehmen suchte und dafür Risiko und Individualität preisgab. Pseudowissenschaftliche Tests wählten dabei das scheinbar passende Personal. Das ist die zentrale These des Autoren W. H. Whyte (1917 bis 1999). Das Buch kann als Indiz gedeutet werden für eine Soziointegrative Degeneration ↗

Fußnoten

[1] William H. Whyte: The Organization Man. First published by Simon & Schuster in 1956. ISBN 978-0-671-54330-3.

[2] Hanson, Dallas; O'Donohue, Wayne (2010) : William Whyte's TheOrganization Man: A flawed central concept but a prescient narrative, Management Revue,ISSN 1861-9916, Rainer Hampp Verlag, Mering, Vol. 21, Iss. 1, pp. 95-104,https://doi.org/10.1688/1861-9908_mrev_2010_01_Hanson

zur Bildbeschreibung mit Autoren- und Urheberinfos — Kollektivistisch, phantasielos, blutleer und kaum individualistisch: der organisationale Mensch in einer Bestandsaufnahme aus den 1950er Jahren, projiziert in die 2020er Jahre Gunter Heim